Projeto de pesquisa, Manuais, Projetos, Pesquisas de Administração Empresarial

Baixe Projeto de pesquisa e outras Manuais, Projetos, Pesquisas em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity! FACULDADES DA ESCADA – FAESC CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DA PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO COM O CRESCENTE ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, QUE ESPAÇO AS PESSOAS APOSENTADAS TÊM CONQUISTADO NAS EMPRESAS? Escada, Dezembro de 2008. FACULDADES DA ESCADA – FAESC CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DA PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO 4 COM O CRESCENTE ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, QUE ESPAÇO AS PESSOAS APOSENTADAS TÊM CONQUISTADO NAS EMPRESAS? Projeto de Pesquisa apresentada pela aluna Ana Patrícia de Lacerda para a disciplina de Metodologia da Pesquisa em Administração, ministrada pelo Professor MSC Tarcísio Augusto Alves da Silva. Escada, Dezembro de 2008. 1. PROBLEMÁTICA O Brasil é atualmente o sexto país do mundo em quantidade (números absolutos) de idosos: cerca de 18 milhões (9% da população). As projeções da Organização Mundial de Saúde indicam que em 2019 o país terá 14% de idosos (cerca de 32 milhões acima de 60 anos), o dobro dos 7% de 2000, o que provocará mudanças em todos os segmentos sociais. (ANDIPI, 2007). O rápido crescimento da população idosa em países como o Brasil, nas próximas décadas, indica que a queda na taxa de mortalidade reduziu nessa fase de vida. Diversos motivos contribuíram para esse crescimento, dentre eles podemos destacar a auto- estima, exercícios físicos, uma vida saudável e de boa qualidade e os avanços científicos na área da saúde. Do ponto de vista demográfico, envelhecer significa 4 • Identificar os motivos que levam as empresas a optarem pela admissão de pessoas aposentadas. • Avaliar os problemas ocasionados pela inserção dos aposentados no mercado de trabalho. 4. JUSTIFICATIVAS Com o envelhecimento da população brasileira é esperado um número cada vez maior de aposentadorias. E de fato as participações de aposentados na população têm crescido rapidamente em resposta ao processo conjunto de envelhecimento populacional. Percebe-se que as taxas de atividades tanto de homem como mulheres aposentadas aumentaram cerca de 10 pontos percentuais, o equivalente a 33% dos homens e entre mulheres o correspondente é de 16% que estão economicamente ativos. E foi analisando esses dados e muitos outros que veio à questão do nosso projeto. Um tema crítico e interrogativo que vem assolando cabeças de muitas pessoas. Com o crescente envelhecimento da população, que espaço as pessoas aposentadas têm conquistado nas empresas? 4 Partindo dos índices citados percebermos uma serie de indicadores possíveis que ocasionam o retorno desses aposentados ao mercado de trabalho. Um dos motivos deste elevado índice é porque os anos do trabalho permitem a acumulação de uma experiência profissional que facilita muitas vezes, a execução das tarefas por falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho. Outro fator importante é que cerca de 68% dos 25 milhões de aposentados são obrigados a viver com apenas R$ 415,00 reais , valor do salário mínimo nacional pago pelo benefício do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). No entanto, os números podem explicar também a retomada do mercado de trabalho porque voltam a contribuir, aqueles que requereram a aposentadoria proporcional, podendo renunciar ao benefício e solicitar a aposentadoria integral. Essa pesquisa se justifica por estar realizando estudos que possa investigar a atuação das empresas que admissionam aposentados, tendo em vista também fatores positivos que trazem para o mercado com os aposentados na ativa, pois é de importância fundamental para esta pesquisa saber como se deu todo o processo de admissão dentro das empresas: Quais são os mecanismos e por que a escolha de um aposentado. De outro modo, com as informações produzidas por esse projeto trazem ao conhecimento de como anda a sociedade no âmbito do mercado de trabalho, uma vez que, conhecendo todo o funcionamento das empresas, seus critérios profissionais, servirão de base para novas pesquisas neste campo e para um profissional saber o que a empresa precisa para admitir um funcionário. 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5.1. A PARTICIPAÇÃO DO INATIVO AO MERCADO DE TRABALHO 5.1.1. MOTIVOS DO CRESCENTE NÚMERO DE APOSENTADOS NA ATIVA O avanço da ciência vem propiciando o aumento progressivo da longevidade e da expectativa de vida nas últimas décadas, proporcionando ao ser humano uma longevidade nunca antes atingida. É cada vez mais o número de pessoas que ultrapassam a idade de sessenta anos e, mais que isso atinge essa idade em boas condições físicas e mentais. E com o aumento da expectativa de vida, muitos 4 pesquisadores têm se interessado pelo envelhecimento humano, ocasionando uma multiplicidade de opiniões e avaliações objetivas e subjetivas. Com a questão do aumento da expectativa de vida no Brasil, tem-se por conseqüência um aumento significativo de pessoas idosas, e a sociedade começa a repensar sobre aposentadoria e o que fazer após a mesma. Sobre essa idéia comenta Sá (2005), pessoas tendo uma maior expectativa de vida começam a questionar-se a respeito de alguns sonhos esquecidos como, um retornar a faculdade, ou ainda uma segunda profissão. Ficando melhor de realizar seus sonhos, a partir de 24 de Julho de 1991, com a entrada em vigor da lei 8.213, que trata dos planos de Benefícios da Providência Social, dando direito ao segurados continuar ativo mesmo estando aposentado por tempo de contribuição, por idade ou especial. A única aposentadoria que exige que o empregado se afaste do emprego é a por invalidez, uma vez que a incapacidade é fator determinante para concessão desse benefício. Outro fator que tem condicionado o aposentado a continuar no mercado de trabalho é o valor dos benefícios concedidos pelo INSS com o piso de 1 salário mínimo, causando diminuição do poder de compra, parte dos aposentados precisa continuar na ativa para complementar sua renda. Como se vê todos esses fatores contribuiu para o crescente número de aposentados na ativa inclusive a saúde que é o primordial da permanência na vida ativa dos aposentados. 5.1.2.A ESCOLARIDADE DOS APOSENTADOS A população do país, em geral, apresentou nas últimas décadas crescimento significativo no nível de escolaridade e isso não foi diferente no grupo de idade mais avançada. Aparentemente, no final dos anos noventa mais do que no início dos anos oitenta, a escolaridade parece crescer em importância na explicação da continuidade dos aposentados no mercado de trabalho, haja vista o crescimento na participação dos grupos de maior escolaridade entre ativos em contrapartida ao decréscimo dos menos escolarizados. Traçar um perfil desses indivíduos foi o objetivo da dissertação de mestrado em demografia defendida na Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais pó r uma economista através do seguinte trecho: 4 6. METODOLOGIA Almejando atingir o objetivo proposto, este trabalho será realizado em duas fases. Primeiramente, efetuará uma pesquisa teórica em revistas, internet, jornais e livros sobre o tema em estudo para a construção do referencial teórico. Teremos como exemplos no projeto empresas como, Pão de Açúcar, Banco Real, porém não fugindo do foco real que será a empresa Companhia Industrial Pirapama localizada no Município da Escada. Em seguida, realizará uma pesquisa de campo, cujos instrumentos de coleta de dados baseando em questionários e em entrevistas o que garantirá tanto instrumentos quantitativos, como qualitativos além de proporcionar ao entrevistado e ao entrevistador contato direto deixando-os mais a vontade. O sujeito da pesquisa estará direcionado entre jovens, aposentado funcionários da CIPA, responsáveis pela gestão de pessoas. Posteriormente, procederá à análise dos coletados, evidenciando-se as conclusões deste estudo. 4 SUMÁRIO 1- PROBLEMÁTICA E PROBLEMA..................................................................04 2- HÍPOTESE.........................................................................................................0 5 3- OBJETIVOS.......................................................................................................06 3.1OBJETIVO GERAL......................................................................................06 3.2OBJETIVO ESPECÍFICO.............................................................................06 4- JUSTIFICATIVAS..............................................................................................07 5- REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................................08 5.1.A PARTICIPAÇÃO DO INATIVO AO TRABALHO DE MERCADO....08 5.1.2. A ESCOLARIDADE DOS APOSENTADOS.........................................09 5.1.3. MOTIVOS QUE LEVAM A EMPRESA A OPTAREM PELA ADMISSÃO DE APOSENTADOS........................................................................ 10 5.2. CONCORRÊNCIA ENTRE JOVENS E APOSENTADOS...................10,11 6- METODOLOGIA................................................................................................12 7- CRONOGRAMA.................................................................................................13 8- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................14 4 7. CRONOGRAMA 2009 Meses Eventos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Revisão bibliográfica Aprofundamento do Referencial Teórico Elaboração de questões para entrevista e questionário Trabalho de Campo Coleta dos Dados Análise dos Resultados Elaboração do Relatório Final Conclusão da Pesquisa 4