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Guias e Dicas
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Modelo de liderança- Biografia de Walt Disney, Notas de estudo de Administração Empresarial

Modelo de liderança- Biografia de Walt Disney

Tipologia: Notas de estudo

2010

Compartilhado em 04/03/2010

juliana-teixeira-dias-6
juliana-teixeira-dias-6 🇧🇷

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Baixe Modelo de liderança- Biografia de Walt Disney e outras Notas de estudo em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity! va é INSTITUTO NACIONAL DE POS-GRADUAÇÃO Modelo de Liderança Walter Elias Disney nasceu em Chicago, no dia 5 de Dezembro de 1901. Era um dos 5 filhos de Elias Disney e Flora Call Disney. Depois do nascimento de Walt, a família Disney mudou-se para Marceline, no Missouri, onde Walt viveu a maior parte da sua humilde infância. Walt demonstrou, desde muito novo, interesse pela arte. Para fazer dinheiro extra vendia, com frequência, desenhos aos seus vizinhos. Estudou arte e fotografia, tendo ingressado na High School de McKinley, em Chicago, contribuindo com a ambos para o jornal da escola. À noite, ele freqüentava a Academia de Belas-Artes Em 1918, Durante a primeira grande guerra, Disney tentou alistar-se no serviço militar mas foi rejeitado por ter apenas 16 anos de idade. Walt ofereceu, então, os seus préstimos à Cruz vermelha, tendo sido enviado para França. Trabalhou em algumas ageências publicitárias e também em uma companhia cinematográfica. Com o irmão Roy e o amigo Ub Iwerks, criou a pequena produtora “Laugh-O-Gram”, que animava contos de fadas. Esses desenhos animados eram exibidos no cinema local antes dos filmes. Neste momento é evidente o espírito empreendedor de Walt Disney. Em 1923, mudaram-se para Hollywood, em Los Angeles. Em Hollywood, Walt Disney contatou com a distribuidora de filmes M. J. Wrinkler, dizendo que o seu estúdio de animação tinha diversos filmes para vender. Wrinklers não só aceita a oferta como também aceita pagar 1500 dólares por cada filme. Depois angariar dinheiro, adquirir material, contratar pessoal e arranjar pessoal, Walt começa a fazer planos: Alice, uma série em que uma moça convivia com personagens e cenário animado. Foi durante este tempo de imenso trabalho em que Walt conheceu sua futura esposa, Lilian Bonds. Depois de Alice, veio Oswald, o coelho sortudo, um grande sucesso que levou à reavaliação dos valores dos contratos quanto aos preços dos filmes. Foi para Nova Iorque, onde foi apanhado de surpresa. O patrão para quem Walt desenhou Alice e Oswald, roubou-lhe os personagens, a equipe de desenhistas e as encomendas, porque as mesmas não foram assinadas em seu nome. Walt enviou um telegrama ao irmão dizendo que tudo estava certo e para não se preocupar, pois ele já tinha em mente um personagem espetacular: Mickey Mouse. A liderança inovadora e a criatividade de Walt permitiam que ele desenvolvesse novos projetos e os colocassem em prática até mesmo nas condições mais adversas. Durante o período da Segunda Guerra Mundial, Walt Disney passou a colaborar com o FBI, a polícia federal estadunidense. Em troca de informações que o levassem a descobrir quem eram seus pais verdadeiros, o cineasta preparava relatórios que denunciavam atividades subversivas no meio artístico. Depois da guerra, Walt Disney viu a sua empresa arruinada, pois alguns dos seus filmes produzidos durante a guerra cairam em ruina e tiveram pouco lucro. Walt tinha uma única opção: ou fazia um filme ou vendia a empresa. Decidiu, assim, a fazer o filme Cinderela, pois tal como Cinderela, Walt Disney foi da pobreza a riqueza. O filme foi um sucesso, caso contrário a Disney deixaria de existir. Cinderela gerou riqueza para que a empresa continuasse. Percebemos que Disney foi um agente de mudança, um dos papéis de um líder, pois anunciou um futuro e fez com que as pessoas ou elenco, como ele gostava de chamar seus colaboradores, fizessem este futuro acontecer. Outra passagem interessante ocorreu dois dias após a inauguração da Disneylândia em 13 de julho de 1955, quando Walt Disney chamou a seu escritório o vice- presidente do elenco. Normalmente o mais calmo dos indivíduos, Disney estava tão contrariado com uma situação na Ilha de Tom Sawyer que ele enxotou todos para fora de seu escritório, com exceção do executivo do elenco, e fechou a porta, uma atitude que não era característica de Walt Disney. Reconhecer, recompensar e comemorar o “positivo” é fundamental para manter a motivação e elevar o espírito de equipe. O ser humano tem a tendência natural de criticar por isso, o recebimento de um elogio deve ser valorizado, é fundamental que os líderes identifiquem e reconheçam aqueles que recebem elogios dos clientes pois, essa é uma ou talvez, a meta mais difícil de atingir sendo que geralmente envolve o “algo a mais” e, fazer isso naturalmente indica excelência máxima. Lição nº 7 - Todas as pessoas são importantes Um motor para funcionar depende de todas as peças de sua engrenagem, as empresas também são assim isto é, todos são importantes, independente de cargo, função ou posição hierárquica. É fundamental valorizar todos os membros da equipe e mostrar-lhe o quanto é importante seu trabalho, por exemplo: um membro da equipe de um hospital pode pensar que “só” contribui para a higienização dos apartamentos, porém, sem a limpeza dos quartos quando um paciente tem alta, não é possível que outro ocupe o quarto, sem a limpeza da sala de cirurgia não é possível iniciar um procedimento que poderá salvar uma vida.... e assim por diante por isso, é extremamente importante mostrar-lhe o raio de ação de seu trabalho, a real importância do mesmo. Isso estimula o trabalho em equipe e valoriza o trabalho de todos. O modelo de liderança e gestão de Wal Disney é apresentado por consultorias do mundo todo à grandes líderes/executivos onde, aplicam em suas organizações e até mesmo na vida pessoal, esse e outros princípios da cultura da Disney . Durante todo o estudo da biografia de Disney e suas conquistas, observamos a busca pelo Sonho se tornar realidade, gerado pela motivação dele com o elenco, pois ele possuía uma característica Experimental e Relacional. Walt Disney é uma lenda, um herói popular do século XX. Sua fama internacional se deve a idéias que seu nome representa: imaginação, otimismo e sucesso alcançado pelos próprios esforços, dentro da tradição americana. Ele tocou os corações, as mentes e emoções de milhões de americanos mais do que qualquer outro homem no século. Por meio de seu trabalho, ele trouxe alegria, felicidade e meios de comunicação universais às pessoas de cada nação. Com certeza, nosso mundo não conhecerá ninguém mais como Walt Disney. Bibliografia http://www.zineacesso.com/2008/12/05/parabens-walt-disney-hoje-o-visionario-completaria-107-anos/ http://www.youtube.com/watch?v=FeMzuV1TUYQ http://www.youtube.com/watch?v=cSvgoH_QcXw&feature=related http:// www.jellyweb.com.br/blog/2009/10/01/museu-do-walt-disney/ http://www.netsaber.com.br/biografias/ver_biografia_c_1525.html http://wdwnoticias.com/viewpressrelease.aspx?pressreleaseid=100160&siteid=3 http://www.leme.pt/biografias/eua/cinema/waltdisney.html Artigo publicado em 05/04/2007 -Como aplicar o Modelo de Excelência Disney Notícias mais recentes de Ginha Nader Treinamento Empresarial Livro “Nos Bastidores da Disney”- Connellan, Tom
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