laudos e pareceres psicologicos

laudos e pareceres psicologicos

Laudos e Pareceres Psicológicos

Desenvolvido pelo Departamento de Pesquisas e Produção de Testes

Roteiro da apresentação

Aspectos éticos e legais da comunicação de resultados

Aspectos técnicos do levantamento de dados e avaliação Foco na avaliação organizacional

Aspectos práticos dos documentos de comunicação

Quais as funções do psicólogo?

Lei no 4.119/62 Cria a profissão de Psicólogo

Art. 4°-São funções do psicólogo:

1)Utilizar métodos e técnicas psicológicas com o objetivo de:

a) diagnóstico psicológico; b) Orientação e seleção profissional; c) Orientação psicopedagógica; d) Solução de problemas de ajustamento.

Entre outras...

O que são métodos e técnicas psicológicas?

Segundo resolução CFP Nº 007/2003

Entrevistas, testes, observações, dinâmicas de grupo, escuta, intervenções verbais, exame psíquico

Define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos

Uso exclusivo de psicólogos, com registro no CRP

Testes aprovados pelo CFP (critérios científicos)

Código de Ética

Art. 1º –São deveres fundamentais dos psicólogos:

f) Fornecer, a quem de direito, na prestação de serviços psicológicos, informações concernentes ao trabalho a ser realizado e ao seu objetivo profissional;

g) Informar, a quem de direito, os resultadosdecorrentes da prestação de serviços psicológicos, transmitindo somente o que for necessário para a tomada de decisõesque afetem o usuário ou beneficiário;

Código de Ética

Art. 2º –Ao psicólogo é vedado:

g) Emitir documentos sem fundamentação e qualidade técnico-científica;

h) Interferirna validade e fidedignidade de instrumentos e técnicas psicológicas, adulterarseus resultados ou fazer declarações falsas;

•Art. 9º –É dever do psicólogo respeitar o sigilo

profissional a fim de proteger, por meio da

confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional.

Código de Ética

Art. 15 –Em caso de interrupção do trabalho do psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais.

§1°–Em caso de demissão ou exoneração, o psicólogo deverá repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo, ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo substituto.

§2°–Em caso de extinção do serviço de Psicologia, o psicólogo responsável informará ao Conselho Regional de Psicologia, que providenciará a destinação dos arquivos confidenciais.

Art. 12 –Nos para o cumprimento dos objetivos do trabalho.

documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o psicólogo registrará apenas as informações necessárias

Ou seja...

A primeira função do Psicólogo é fazer AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA utilizando métodos e técnicas psicológicas

Das listadas, apenas os TESTES PSICOLÓGICOS são de uso exclusivo dos psicólogos

Em um bom processo de avaliação devem ser utilizados vários instrumentos e técnicas

A avaliação deve servir para responder perguntas específicas sobre o funcionamento psicológico de uma pessoas

Avaliação psicológica nas organizações

Processo de coleta de dados que visa identificar pessoas com determinadas características psicológicas exigidas para uma função específica

Seleção Progressão de cargo

Descrição do cargo

Prevê de forma objetiva e clara quais características psicológicas são esperadas?

Os instrumentos selecionados são capazes de captar essas características e diferenciar as pessoas com os traços?

Descrição psicológica do cargo

Deve ser baseada em teorias psicológicas, possíveis de serem avaliadas de forma específicae objetiva

O Psicólogo deve saber quais instrumentos de avaliação são capazes de captaras características desejadas

Quais traços de personalidade são desejáveis para a pessoa que ocupará a função?

Quais habilidadessão necessárias?

Que tipo de raciocíniodeve ser privilegiado?

É necessária alguma habilidade social específica?

A pessoa deve ter interessepor qual tipo de atividade?

A presença de algum tipo de sintomatologia psicológica impede a pessoa de exercer a função?

Seleção de instrumentos de avaliação

Deve-se considerar os critérios de especificidadee objetividade da avaliação

Teoria que subsidiou a construção do teste

Parâmetros psicométricosdo teste

Lista SATEPSI (pol.org.br) Validade: as interpretações sugeridas têm suporte científico?

Precisão: os resultados são confiáveis?

Normatização: há tabelas atuais para a população brasileira?

Há estudos com amostras semelhantes àquela que você está avaliando?

O Manual do teste deve fornecer todas as informações necessárias para a tomada de decisão

Considerar os limites do teste

Comunicação de resultados

Os resultados do processo de avaliação devem abordar de forma compreensível, objetiva e clara a problemática que causou a solicitação

Comunicação entre profissionais de diferentes áreas Adequação da linguagem

A pessoa que é avaliada tem o DIREITO de saber os resultados de sua avaliação Mesmo se não for aprovada

Dificuldades de aceitação dos resultados

O psicólogo deve ter habilidades para Escolher técnicas e instrumentos para a situação em questão

Integrar diferentes informações, provindas de diferentes fontes

Os resultados devem ser comunicados de forma sensata, honesta, positiva e sigilosa

Manual de Elaboração de Documentos Escritos

70% das queixas apresentadas são questionamentos sobre a qualidade das avaliações psicológicas

RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003

Surgiu da demanda dos próprios profissionais Carência de referências sobre o assunto

Compreende os seguintes itens:

I. Princípios norteadores da elaboração documental; I. Modalidades de documentos;

I. Conceito / finalidade / estrutura;

IV. Validade dos documentos;

V. Guarda dos documentos.

Princípios norteadores na elaboração de documentos

Princípios técnicos da linguagem escrita

Redação bem estruturada e definida, expressando objetivamenteo que se quer comunicar

Utilizar expressões próprias da linguagem profissional

Qualidades da comunicação:

Clareza: seqüência e ordenamento adequado dos conteúdos

Concisão: emprego da linguagem adequada, exata e necessária Equilíbrio entre redação lacônica e prolixa, exagerada

Harmonia: correlação adequada das frases, sem cacofonias

Princípios norteadores na elaboração de documentos

Princípios éticos

Basear-se no Código de Ética Profissional Sigilo, justiça e alcance das informações

Princípios técnicos

Considerar a natureza dinâmica, não definitiva e não cristalizada do objeto de estudo (a pessoa)

Basear-se exclusivamentenos instrumentais técnicos com reconhecida qualidade científica

Restringir-se pontualmente às informações que se fizerem necessárias

Rubricar todas as laudas e assinar a última Nome completo e CRP

Conceitos, finalidades e estruturas dos documentos

Atestado Psicológico

Relatório (ou laudo) psicológico

Parecer

Declaração

Em que diferem?

É fácil distingui-los? Quando usar?

Declaração

Visa a informar a ocorrência de situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico

Comparecimento do atendido ou acompanhante Acompanhamento psicológico do atendido

Informações sobre condições do atendimento (tempo, dias, horários, etc.)

Não devem ser registrados diagnósticos, sintomas ou estados psicológicos

Deve conter somente a finalidade específica do documento e as informações solicitadas

exemplo DECLARAÇÃO.doc

Atestado psicológico

Certifica uma determinada situação ou estado psicológico, afirmando sobre condições psicológicas de quem é requerido

Finalidades:

Justificar faltas ou impedimentos; Justificar estar apto ou não para atividades específicas;

Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante

Deve conter:

Finalidade Registro do sintoma, característica ou condição psicológica (usar CID-10)

Os registros devem ser corridos, separados apenas pela pontuação, sem uso de parágrafos

exemplo ATESTADO.doc

Relatório (ou laudo) psicológico

É o mais complexo –e completo! Caráter de investigação científica –estrutura de um artigo (estudo de caso)

Apresentação descritiva sobre situações ou condições psicológicas e suas determinações (sociais, históricas, políticas, culturais, etc.) pesquisadas no processo de avaliação psicológica

Subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de instrumental técnico e referencial teórico e científico adotado pelo profissional

Deve conter:

Identificação Descrição da demanda

Procedimento

Análise

Conclusão

Relatório (ou laudo) psicológico

Identificação

Autor/relator: nomes e CRPsdos profissionais envolvidos Interessado: autor do pedido (Justiça, empresa, cliente, etc.)

Assunto: motivo do pedido

Descrição da demanda

Narração das informações referentes à problemática Motivos, razões, expectativas

Justificativa do procedimento adotado

Procedimento

Estrutura dos encontros, recursos e instrumentos utilizados Deve ser coerente com a complexidade da demanda

Análise

Exposição descritiva de forma metódica, objetiva e fiel dos dados colhidos Natureza dinâmica, não definitiva e não cristalizada

Deve ser relatado somente o que for necessário para o esclarecimento da solicitação

Todas as afirmações devem ser baseadas em fatos e subsidiadas por teorias, com clareza, exatidão e precisão

Conclusão

Exposição dos resultados da avaliação Repostas ao solicitante sobre sua demanda

Sugestões de projetos e encaminhamentos

exemplo LAUDO PSICOLÓGICO.doc

Relatório (ou laudo) psicológico

Parecer Documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal

Pode ser indicativo ou conclusivo

Apresenta resposta esclarecedora a um pergunta específica

Sua estrutura é parecida com a do laudo, mas reduzida e mais focada

Identificação Exposição dos motivos

Análise

Conclusão

Parecer

Identificação Nome do pareceristae do solicitante

Exposição dos motivos

Objetivos da consulta Quesitos ou dúvidas levantadas

Os procedimentos não precisam ser apresentados tão minunciosamentequanto num laudo

Análise Análise detalhada da questão, com argumentos fundamentados na ciência psicológica

Conclusão O psicólogo deverá se posicionar a respeito das dúvidas ou quesitos

exemplo PARECER PSICOLÓGICO.doc

Uma proposta para correção de testes

Correção informatizada via web

Gratuita

Reduz risco de erros na aplicação de fórmulas para correção dos testes

Utiliza informações provenientes dos próprios manuais dos testes

Desenvolvimento de pesquisas para constante atualização e aprimoramento científico dos testes da Editora Casa do Psicólogo

Parcerias com profissionais, empresas e grupos de pesquisa

Departamento de Pesquisa e

Produção de Testes da Editora Casa do Psicólogos

(1) 3034-3600 testes@casadopsicologo.com.br

Obrigado! Solicite catálogo dos testes e livros da Editora

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