Elaboração do Plano de Cargos e Salários

Elaboração do Plano de Cargos e Salários

Faculdades Integradas do Vale do Iguaçu

Uniguaçu Administração

Celso Natal de Andrade

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos 1: Elaboração do Plano de Cargos e Salários

União da Vitória-PR 2012

Introdução

O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.

Quando uma empresa tem um Plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha, está planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras.

Algumas empresas, por exemplo, a Petrobras determina avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 70%, ele sobe um nível no plano.

Justificativa

O Plano de Cargos e Salários têm como justificativa deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.

Enquadramento Funcional

- Nível Médio 1: Gerentes e Engenheiros de Nível Superior R$80,0 a R$1.310,0. - Nível Médio 2: Gerentes e Engenheiros de Nível Superior Mestrado R$1.050,0 a R$1.920,0. - Nível Superior 1: Operadores de Nível Médio R$ 1.50,0 a R$2.420. - Nível Superior 2: Operadores de Nível Médio com Curso Técnico R$ 1.920,0 a R$2.680.

Tabela do Plano

Critérios de Avaliação

- Pontualidade: 15% - Ausência de Erros: 25%

- Atualização / Qualificação: 20%

- Participação em datas comemorativas: 10%

- Comprometimento ( Prop. De Melhorias ): 10%

- Trabalho em equipe: 10%

Quem obtiver Média acima de 70% recebe a promoção do Plano de Cargos e Salários.

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