Plano de Cargos e Salários - Final

Plano de Cargos e Salários - Final

(Parte 3 de 3)

Após apreciação do processo pelo CPAF o mesmo será encaminhado para a presidência para abonação. Após este procedimento a transferência será automaticamente efetivada e a partir daí aplicam-se as regras descritas no item 2.2.4.

O pagamento será proporcional aos dias trabalhados em cada cargo.

7. PROGRAMA DE ESTAGIÁRIOS E TRAINEE

Será regido por norma específica redigida e aprovada pelo CPAF.

8. BENEFICIOS

São as vantagens oferecidas pela empresa aos seus funcionários, sejam elas financeiras ou não.

8.1. Auxilio Alimentação

Será pago com cartão próprio para este fim. O valor será decidido em negociação com a entidade representativa dos trabalhadores.

8.2. Auxilio Creche

Será pago no valor de 20% de um salário mínimo para cada filho menor de 4 anos.

8.3. Auxilio Saude

Será instituído um convenio com um plano de saúde de nível nacional, sendo que a empresa se responsabilizará por contribuir com o valor de 25% do valor do plano de saúde familiar.

8.3. Bolsa Universitária

A empresa disponibilizará uma quantidade de cinqüenta cotas de bolsa universitária, que serão renovadas pelos beneficiários a cada semestre.

Esta bolsa terá o valor de um salário mínimo.

A contra partida do trabalhador que receber a bolsa será de trabalhar na empresa depois de formado por pelo menos metade do tempo em que foi beneficiado pela bolsa universitária.

8.3. Auxilio Pós-graduação

A empresa disponibilizará uma quantidade de vinte e cinco cotas de auxilio Pós-Graduação, que serão renovadas pelos beneficiários a cada semestre.

Este Auxilio terá o valor de dois salário mínimo, e abrangerá quaisquer níveis de Pós-Graduação (Especialização, MBA, Mestrado, Doutorado e Pós-Doutorado).

O funcionário só poderá se beneficiar deste tipo de auxilio uma vez a cada dez anos trabalhados na empresa.

A contra partida do trabalhador que receber este auxilio será de trabalhar na empresa depois de concluída a pós-graduação por pelo menos metade do tempo em que foi beneficiado pelo auxilio.

8.4. Participação nos Lucros e Resultados

A empresa disponibilizará uma fatia dos lucros ao final do exercício contábil para ser repartida de forma proporcional com os funcionários.

Os valores serão acordados a cada final de exercício com o órgão de representação dos funcionários.

11. REFERENCIAS

BORGES, Creunice et al.Manual de orientações para elaboração e apresentação de artigos de conclusão de curso; cursos de administração e ciências contábeis. Cacoal: UNIR, 2007

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 02 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 6º Reimpressão.

FARIAS, Marco Antonio Alves de. Elaboração de Trabalhos acadêmicos com Formatação no Microsoft Word. Porto Velho: Editora SENAC Rondônia, 2007

DATAFOLHA. Bolsa de Salários. Disponível em:

http://www.empregabrasil.org.br/empresas/pesquisa_salarial.asp. Acesso em 29 de Agosto de 2009

DATAFOLHA. Salários. Disponível em:

http://datafolha.folha.uol.com.br/po/ver_po.php?session=898. Acesso em 30 de Agosto de 2009.

ANEXOS

ANEXO A: Quadro de Cargos e Salários

Quadro 1 - Cargos e salários iniciais da área de produção

Área

Cargo

Vagas

Salário Inicial

Requisitos Mínimos Exigidos

Produção

Auxiliar de Produção

225

R$ 620,00

Ensino Fundamental Completo

Operador de Equipamentos

75

R$ 926,00

Ensino Médio Completo

Operador de Caldeira

30

R$ 670,00

Ensino Médio Completo

Analista de Produção

10

R$ 1.624,00

Curso Superior Completo

Engenheiro de Produção

02

R$ 2500,00

Curso Superior Completo de Engenharia de Produção ou Engenharia de Produção Agroindustrial e registro no respectivo Conselho de Classe

Engenheiro Agrônomo

01

R$ 2500,00

Curso Superior Completo de Engenharia Agronômica e registro no respectivo Conselho de Classe

Engenheiro de Segurança do Trabalho

01

R$ 2500,00

Curso Superior Completo de Engenharia com especialização em Segurança do trabalho e registro no respectivo Conselho de Classe

Engenheiro Químico

02

R$ 2500,00

Curso Superior em Engenharia Química e registro no respectivo Conselho de Classe

Encarregado de Produção

05

R$ 1890,00

Ensino Médio Completo e experiência mínima de cinco anos na função da qual será encarregado.

Gerente de Produção

01

R$ 2800,00

Curso Superior Completo

Gerente de Qualidade

01

R$ 2800,00

Curso Superior Completo

Nutricionista

01

R$ 1800,00

Curso Superior Completo em Nutrição e registro no respectivo Conselho de Classe

Quadro 2 - Cargos e salários iniciais da área administrativa

Área

Cargo

Vagas

Salário Inicial

Requisitos Mínimos Exigidos

Administração

Auxiliar Administrativo

15

R$ 620,00

Ensino Fundamental Completo

Técnico Administrativo

30

R$ 811,36

Ensino Médio Completo

Técnico em Contabilidade

03

R$ 1100,00

Ensino Médio Completo e Curso de Técnico em Contabilidade

Contador

01

R$ 2500,00

Curso Superior Completo em Ciências Contábeis e registro no respectivo Conselho de Classe

Advogado

02

R$ 2500,00

Curso Superior Completo em Direito e registro no respectivo Conselho de Classe

Administrador de Recursos Humanos

01

R$ 2500,00

Curso Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos ou Administração com Especialização em Gestão em RH e registro no respectivo Conselho de Classe

Psicólogos

01

1800,00

Curso Superior Completo em Psicologia e registro no respectivo Conselho de Classe

Assistente Social

01

1800,00

Curso Superior Completo em Assistência Social ou sociologia e registro no respectivo Conselho de Classe

Médico do trabalho

01

2500,00

Curso Superior Completo em Medicina com especialização em Medicina do Trabalho e registro no respectivo Conselho de Classe

Gerente de RH

01

R$ 2800,00

Curso Superior Completo

Gerente Financeiro

01

R$ 2800,00

Curso Superior Completo

Gerente Administrativo

01

R$ 2800,00

Curso Superior Completo

Gerente de Negócios

01

R$ 2800,00

Curso Superior Completo

Encarregado de Compras

01

R$ 1890,00

Ensino Médio Completo

Encarregado de Vendas

01

R$ 1890,00

Ensino Médio Completo

Almoxarife

02

R$ 1200,00

Ensino Médio Completo e Curso de Aperfeiçoamento em Almoxarifado.

Auxiliar de Almoxarifado

03

R$ 620,00

Ensino Fundamental Completo

Encarregado de Almoxarifado

01

R$ 1890,00

Ensino Médio Completo e experiência mínima de cinco anos na função da qual será encarregado.

Biólogo

01

1800,00

Curso Superior Completo em Biologia e registro no respectivo Conselho de Classe

Gestor Ambiental

01

1800,00

Curso Superior Completo em Gestão Ambiental

Quadro 3 - Cargos e salários iniciais da área executiva

Área

Cargo

Vagas

Salário Inicial

Requisitos Mínimos Exigidos

Área Executiva

Diretor Administrativo

01

R$ 4600,00

Curso Superior Completo

Diretor Comercial e de Marketing

01

R$ 4600,00

Curso Superior Completo

Diretor Financeiro

01

R$ 4600,00

Curso Superior Completo

Diretor de TI e Desenvolve-mento

01

R$ 4600,00

Curso Superior Completo

Diretor de Manutenção e Patrimônio

01

R$ 4600,00

Curso Superior Completo

Presidente

01

R$ 7000,00

Curso Superior Completo

Quadro 4 - Cargos e salários iniciais da area de manutenção

Área

Cargo

Vagas

Salário Inicial

Requisitos Mínimos Exigidos

Manutenção

Auxiliar de Manutenção

15

R$ 620,00

Ensino Fundamental Completo

Pedreiro

05

R$ 811,36

Ensino Fundamental Completo com experiência de dois anos comprovada.

Marceneiro

02

R$ 811,36

Ensino Fundamental Completo com experiência de dois anos comprovada.

Jardineiro

02

R$ 811,36

Ensino Fundamental Completo com experiência de dois anos comprovada.

Pintor

02

R$ 811,36

Ensino Fundamental Completo com experiência de dois anos comprovada.

Mecânico industrial

02

R$ 811,36

Ensino Fundamental Completo com experiência de dois anos comprovada.

Eletricista

02

R$ 811,36

Ensino Fundamental Completo com experiência de dois anos comprovada.

Engenheiro de Manutenção

01

R$ 2500,00

Curso Superior Completo de Engenharia Elétrica ou Engenharia Mecânica ou Engenharia Mecatronica e registro no respectivo Conselho de Classe

Técnico em Informática

02

R$ 811,36

Ensino Médio Completo com experiência de dois anos comprovada.

Encarregado de Manutenção

01

R$ 1890,00

Ensino Médio Completo e experiência mínima de cinco anos na função da qual será encarregado.

ANEXO B: Quadro de Promoção Horizontal

Quadro 1 - Promoção dos cargos de nível fundamental

Cargos de Nível Fundamental

Nível

Porcentagem

Acumulado

Cargos Incluídos

I

5%

5%

Auxiliar de Produção; Auxiliar Administrativo; Auxiliar de Manutenção; Pedreiro; Marceneiro; Jardineiro; Pintor; Mecânico industrial; Eletricista; Auxiliar de Almoxarifado.

II

5%

10%

III

5%

15%

IV

5%

20%

V

5%

25%

VI

5%

30%

VII

5%

35%

VIII

5%

40%

IX

10%

50%

X

10%

60%

Quadro 2 - Promoção dos cargos de nível médio

Cargos de Nível Médio

Nível

Porcentagem

Acumulado

Cargos Incluídos

I

5%

5%

Operador de Equipamentos; Operador de Caldeira; Encarregado de Produção; Técnico Administrativo; Técnico em Contabilidade; Encarregado de Compras; Encarregado de Vendas; Almoxarife; Encarregado de Almoxarifado; Técnico em Informática; Encarregado de Manutenção.

II

5%

10%

III

5%

15%

IV

6%

21%

V

6%

27%

VI

7%

34%

VII

8%

42%

VIII

9%

51%

IX

9%

60%

X

10%

70%

Quadro 3 - Promoção dos cargos de analista

Analistas de Nível Superior

Nível

Porcentagem

Acumulado

Cargos Incluídos

I

5%

5%

Analista de Produção; Nutricionista; Contador; Administrador de Recursos Humanos; Psicólogos; Assistente Social; Médico do trabalho; Biólogo; Gestor Ambiental;

II

5%

10%

III

6%

16%

IV

7%

23%

V

8%

31%

VI

9%

40%

VII

10%

50%

VIII

10%

60%

IX

10%

70%

X

10%

80%

Quadro 4 - Promoção dos cargos de engenharia e advocacia

Engenheiros e Advogados

Nível

Porcentagem

Acumulado

Cargos Incluídos

Junior I

6%

6%

Engenheiro de Produção;

Engenheiro Agrônomo;

Engenheiro de Segurança do Trabalho;

Engenheiro Químico;

Advogado;

Engenheiro de Manutenção.

Junior II

7%

13%

Junior III

7%

20%

Pleno I

10%

30%

Pleno II

10%

40%

Pleno III

10%

50%

Máster I

10%

60%

Máster II

10%

70%

Máster III

10%

80%

Sênior

10%

90%

Observação:

Todos os cargos de Gerencia e Executivos serão desempenhados por profissionais de nível superior e se enquadrarão na tabela do cargo que ocupa. Exemplo: Um “Engenheiro Pleno I”, poderá ser nomeado Diretor de Manutenção e Patrimônio, porém com o vencimento de Diretor acrescido da progressão referente a “Engenheiro Pleno I”.

1 Trabalho Elaborado como requisito de atribuição de nota na matéria de Gestão de Pessoas do curso de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR, Orientado pelo Professor Geraldo Correia.

2 Acadêmicos do Curso de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR.

(Parte 3 de 3)

Comentários