Atps tecnicas adm. de pessoal

Atps tecnicas adm. de pessoal

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156

Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054

Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572

Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253

Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA 2307353157

ATPS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos -  ano 2013.

Universidade Anhanguera – Uniderp

Professor: ????

Professor Tutor: Betania

ANÁPOLIS

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

ETAPA 1 4

SUPERIOR 4

---------------------------------------- 15

ETAPA 4 16

CONCLUSÃO 20

REFERÊNCIAS 21

INTRODUÇÃO

Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação, podem evitar a abertura de futuras reclamações trabalhistas, evitando perdas financeiras. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.

Foi a partir da década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica, como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu primeiro contato até o último. As empresas começaram a perceber que seus funcionários poderiam fazer toda a diferença para o sucesso da empresa, então, começaram a investir nesta área, que antes era apenas burocrática, para que ela se tornasse mais estratégica, oferecendo-lhe responsabilidades sobre vários aspectos organizacionais.

Para melhor assimilação dessa área de RH, apresentará abaixo Plano de Trabalho para Departamento Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos e obrigatórios exigidos no processo na Administração de Pessoas, como cálculos de Folhas de pagamento, admissão, rescisão.

ETAPA 1

Primeiramente exige-se que preencha a solicitação de emprego, para que possa filtrar informações quanto a conduta do profissional em seus trabalhos anteriores. Segue abaixo modelo da solicitação;

SOLICITAÇÃO DE EMPREGO

Para a função de: _______________________________________ Estado: _____________

Remuneração mínima pretendida:___________________________ Setor: ______________

DADOS PESSOAIS:

Nome: _______________________________________________________________________

Residência: ___________________________ Bairro: ____________________ Tel.: _________

Cidade: ______________ Estado: _________ Estado Civil: __________ Data de Nasc.: ______

RG: _________________ CPF: ________________________________ CTPS: ______________

Nacionalidade: _______________ Naturalidade: __________________

Data de Chegada ao Brasil: _________________________ Data de Naturalização: __________

Nome do Pai: ____________________________________ Profissão: _____________________

Nome da Mãe: ___________________________________ Profissão: _____________________

Nome do Cônjuge: ________________________________ Profissão: _____________________

FILHOS

_______________________________________________ Data Nasc.: ____________________

_______________________________________________ Data Nasc.: ____________________

_______________________________________________ Data Nasc.: ____________________

No caso de filhos menores de 14 anos, juntar as Certidões de nascimento.

INSTRUÇÃO:

ASSINALE COM UM “X” A ÚLTIMA SÉRE CONCLUÍDA

1° GRAU

2° GRAU

SUPERIOR

1°

EQUIVALENTE AO CIENTÍFICO

EQUIVALENTE AO GINÁSIO

EQUIVALENTE AO CIENTÍFICO

CURSO DE : ______________

FACULDADE: _____________

OUTROS CURSOS: __________________________________________________________________

Enumere as atividades em que adquiriu real experiência e conhecimento. Assim como outra qualquer informação que julgue importante: _____________________________________________________

REFERÊNCIAS:

ULTIMO EMPREGO:

Endereço:

Telefone:

PENULTIMO EMPREGO:

Endereço:

Telefone:

Há quanto tempo reside no endereço atual?________ É Imóvel próprio? __________ Qto paga de Aluguel? _________ Possui Renda? _______________ Renda Familiar Global – R$ _______________

Tem amigos trabalhando nesta Empresa? __________ Nome: ________________ Depto.: _________

Tem parentes trabalhando nesta Empresa?_________ Nome: ________________ Depto.: _________

Nome do Apresentante: _______________________________________________________________

Indique pessoas a quem se possa solicitar referências, não sendo parentes:

Nome: ________________________________________ Profissão: ___________________________

Endereço: _____________________________________ Tel.: ________________________________

Após filtrar informações do candidato e verificar que o mesmo tem aptidão para vaga pretendida, iremos conversar sobre questões salariais, direitos e deveres, gratificações e adicionais. Acordando sobre questões remuneratórias, que para cada faixa de salário muda o desconto do INSS, como segue abaixo:

A tabela do INSS configura-se da seguinte maneira: para a faixa salarial até R$ 911,70 a alíquota é de 8,00%, para a faixa salarial de R$ 911,70 até R$ 1.519,50, a alíquota é de 9,00%, e para a faixa salarial de R$ 1.519,50 até 3.038,99, a alíquota é de 11,00%.

Solicitamos ao mesmo que providencie a documentação como segue abaixo:

Cópias simples:

- 01 (uma) cópia Carteira de identidade;

- 01 (uma) cópia C.P.F. ;

- Duas (02) fotos 3X4;

- 01 (uma) cópia Comprovante de endereço;

- 01 (uma) cópia Titulo de Eleitor;

- 01 (uma) cópia Certificado de reservista;

- 01 (uma) cópia Certidão de casamento (se casado);

- 01 (uma) cópia Certidão de nascimento dos filhos (se houver);

- Carteira de trabalho;

- 01 (uma) cópia Certidão criminal.

Feito este processo, encaminhamos o candidato à cínica médica para que seja feito o exame admissional (ASO). Tendo o candidato parecer “APTO’ do médico que o examinou, finalizamos o processo de entrevista, podendo o mesmo começar no dia seguinte após a integração.

Encaminhamos toda documentação recolhida, inclusive CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), para que sejam feitas as anotações necessárias, para que o colaborador tenha direito ao FGTS, PIS, INSS, SEGURO DESEMPREGO, e demais direito vigentes na legislação.

Lembramos ainda que para o colaborador que tenha filho (as) (os), menores que 14 (quatorze) anos, providenciar xérox da certidão de nascimento para que seja pago salário família aos dependentes.

Contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente a relação de emprego – art. 442 da CLT. A definição legal é perfeita ao atribuir força contratual aos fatos, prevenindo contra as fraudes e as discrepâncias entre o contrato pactuado e o executado. Podendo assim colocar que esse contrato refere-se a uma convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração prestam trabalha pessoal em proveito e sob a direção do empregador. (LIMA, 2010).

O contrato é bilateral, consensual, oneroso, comutativo, de trato sucessivo e intuitu personae (só a pessoa física contratada como empregador pode prestar o serviço.

Referente ao tipo de contratos pode-se caracterizá-los por tempo determinado e indeterminado.

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Por tempo determinado = é o que se faz sem fixação prévia da sua duração, presumindo-se prolongamento indefinidamente. Constitui a regra em Direito do Trabalho. (LIMA, 2010).

Por tempo determinado – São os contratos cujo termo final é previamente estabelecido. Compreende várias espécies: por obra certa, de safra, de experiência, com data certa de término, de aprendiz, de atleta, do técnico estrangeiro, etc (LIMA, 2010).

Modelo dos principais tipos de contrato de trabalho

Contrato de trabalho a título de Experiência Indeterminado

  

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 

1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;

2..................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.......................), RG (.....................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ;

 

Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:

 

CLÁSULA I

 

O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.

 

Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

 

CLÁUSULA II

 

A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de (.....)hs . Às (.....)hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realização de suas refeições.

 

CLÁSULA III

 

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