Gestao por competencia

Gestao por competencia

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Prof. Dr. Antonio Geraldo Harb

Gestão por Competências

Prof. Dr. Antonio Geraldo Harb

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Competência competência como um saber agir responsável e reconhecido pelos outros.

Prof. Dr. Antonio Geraldo Harb conceito de competência baseado em três dimensões:

• Conhecimentos;

• Habilidades;

• Atitudes.

Competência

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• Interesse • Determinação

• Querer fazer

• Técnica • Destreza

• Saber como fazer

AtitudesHabilidades

Conhecimentos

• Informação • Saber o que e por que fazer

Fonte: Durand apud Brandão (1999).

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“refere-se à capacidade da pessoa assumir iniciativa, ir além das tarefas estabelecidas, ser hábil em entender e dominar novas situações no trabalho, ser responsável e ser reconhecido por suas atitudes.”

Competência

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Prahalad e Hamel (1999) – “conceituam competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores que geram um diferencial competitivo para a organização.”

Competência

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National Training Board da Austrália - NTB

“As competências individuais integram a capacidade de transferir e aplicar habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos a novas situações e ambientes.”

Competência

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Características da pessoa Desenvoltura na função

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitude Retornos, produtos

Input Output Soft Hard

Fonte: Fleury & Fleury (2000), com adaptações.

Prof. Dr. Antonio Geraldo Harb n Agregar Valor n Indivíduo n Organização n saber agir n saber mobilizar n saber transferir n saber aprender n saber engajar-se n ter visão estratégica n assumir responsabilidade n Conhecimentos n Habilidades n Atitudes n econômico n social

Fonte: Fleury e Fleury (2000).

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– Ponto de partida Penrose (1959) Noção de Organização

– Contribuições de Chandler (1962)

Relações entre estratégias e capacidades Capacidades dinâmicas

Competências

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As Correntes do Pensamento

Inglesa Organizacional: Indicadores de desempenho

Francesa Individual: Educação sistemática

Americana

Organizacional: Inovação tecnológica e aprendizagem coletiva

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Correntes do Pensamento

Inglaterra – Conotação Operacional

Ex: Desenvolvimento de um sistema nacional de certificação e sua ligação com o mercado de trabalho.

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